Bongers & Partners
  • Aanbod
    • Opleiding
    • Trainingen
    • Masterclass
  • Incompany
  • Coaching
    • Individuele begeleiding
    • Coaching
    • Counseling
    • Psychosociale therapie
  • Over ons
    • Over Bongers & Partners
    • Onderscheidend
    • Trainers & medewerkers
    • Partners
    • Werkwijze
    • Met wie werken wij samen
    • Certificeringen
    • Boeken
  • Contact
  • Blog
  • Aanbod
    • Opleiding
    • Trainingen
    • Masterclass
  • Incompany
  • Coaching
    • Individuele begeleiding
    • Coaching
    • Counseling
    • Psychosociale therapie
  • Over ons
    • Over Bongers & Partners
    • Onderscheidend
    • Trainers & medewerkers
    • Partners
    • Werkwijze
    • Met wie werken wij samen
    • Certificeringen
    • Boeken
  • Contact
  • Blog

Blog

  • Home
  • Blog
  • Blog
  • Ken jezelf: herken je werkstijl

Ken jezelf: herken je werkstijl

  • Geplaatst door Manon Bongers
  • Categorieën Blog, Nieuws
  • Datum 13 september 2019

Het gedrag van een ander is vaak makkelijk te beoordelen. Je eigen gedrag beoordelen is een stuk lastiger. Maar het is wel de moeite waard, wisten de oude Grieken al. ‘Ken uzelf’ luidt het beroemde opschrift op de tempel van Delphi. Maar hoe doe je dat? Hoe kun je je eigen gedrag en het effect hiervan beter begrijpen? Het psychologische concept ‘werkstijlen’ helpt je hierbij op weg.

We onderscheiden zes verschillende werkstijlen. Misschien herken je bij jezelf meerdere werkstijlen. Meestal staat er een op de voorgrond, je primaire werkstijl, en een op de tweede plaats, je secundaire werkstijl. Om dit voor jezelf helder te krijgen, onderzoek je welke kenmerken van een specifieke werkstijl voor jou gelden. Waarin herken je jezelf het meest? Die werkstijl staat bij jou voorop.

Deze vragen helpen je op weg om je werkstijl te herkennen:
* Hecht je veel waarde aan harmonie in de werkrelatie? Werkstijl Doe plezier
* Raak je gemotiveerd door aan de slag te gaan met nieuwe werkzaamheden? Werkstijl Doe je best
* Lever je graag volledig en zorgvuldig werk af? Werkstijl Wees perfect
* Vind je dat je in korte tijd veel werk moet verzetten? Werkstijl Schiet op
* Heb je graag zelf de touwtjes in handen? Werkstijl Wees sterk
* Vind je het belangrijk om te winnen? Ga je alleen voor het beste resultaat? Werkstijl Wees de beste

Door te werken met het concept ‘werkstijlen’, krijg je inzicht in je kwaliteiten en je vertrouwde overlevingsstrategieën. Op basis daarvan kun je ineffectieve gedragspatronen ombuigen naar effectief gedrag. Laten we het wat concreter maken aan de hand van de eerste werkstijl: Doe plezier.

Doe plezier
Deze werkstijl komt tot uiting in je zorg en belangstelling voor anderen. Je bent een teamspeler, die veel waarde hecht aan samenwerken en harmonie. Je hebt goede voelsprieten om te weten wat anderen nodig hebben en van je verwachten. Je voelt je tevreden als anderen zich op hun gemak voelen. Is dit niet het geval, dan trek jij je dit persoonlijk aan en ga je dit voor hen oplossen.
Je hebt de neiging om anderen te helpen en werkt een tandje harder op momenten dat dit nodig is. Je bent begripvol als de werksituatie verandert, behulpzaam als je collega moeite heeft met het verrichten van een bepaalde taak en biedt een luisterend oor als je collega een probleem aan je wil vertellen. Je bent het liefst op de achtergrond aanwezig, geeft veel ruimte aan anderen en schiet er zelf bij in, waardoor geven en nemen in de werkrelatie uit balans raakt. Je laat je mening en ervaring verloren gaan om conflicten te voorkomen. Je denkt dat je hiermee de lieve vrede in de werkrelatie bewaart. Dit is een misvatting; jezelf niet uitspreken en de ander niet aanspreken leidt tot onderhuidse irritaties en problemen.
De lach die je vaak op je gezicht laat zien, is wat gespannen. Je komt door je lach vriendelijk en toegankelijk over, maar je slikt wel je boosheid in. Hierdoor zet je de ander op het verkeerde been zet. Je zoekt met regelmaat bevestiging, omdat je wilt weten of je de juiste dingen doet en of je deze goed doet. Bij kritiek heb je de neiging om een ‘ja maar’-reactie te geven en uit te leggen wat je hebt gedaan.

Herkenbaar?
Wil je meer weten over deze en de andere werkstijlen? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden via de email info@bongers-partners.nl of bel 06-54221036

  • Delen:
author avatar
Manon Bongers

Manon Bongers is expert op het gebied van gedrag van mensen in organsiaties, trainer, coach, therapeut, procesbegeleider en auteur van de managementboeken 'Coachen vanuit de positieve psychologie', 'Psychologie voor managers' en ‘Dealen met je baas’. Zij is internationaal erkend opleider en supervisor in de Transactionele Analyse, en gecertificeerd trainer in het Process Communication Model®. Sinds 2006 is Manon eigenaar van Opleidingsinstituut Bongers & Partners, een bedrijf gespecialiseerd in 'Gedragsverandering'.

Manon begeleidt mensen, teams en organisaties in hun ontwikkeling. Samen met jou gaat ze na hoe je jezelf en anderen beïnvloedt en wat de effecten hiervan zijn. Aan de hand van bewezen psychologische theorieën en vele methodieken legt ze verborgen processen, blokkades en talenten bloot. Ze stimuleert je om ineffectieve gedrags- en relatiepatronen om te buigen naar effectieve. Het resultaat: persoonlijke en professionele groei en betere werkrelaties.

Manon: “Niets is zo lastig als het veranderen van je gedrag. Als je kleine stapjes zet en positieve ervaringen opdoet met je nieuwe gedrag, groeit je zelfvertrouwen en ben je gemotiveerd om je nieuwe gedrag meer in te zetten.”

Haar werkwijze is praktisch, persoonlijk, doel- en procesgericht. Kenmerkend in haar aanpak is dat jij als persoon centraal staat. Hierbij zijn jouw talenten en jouw ontwikkelpunten leidend. De psychologische concepten en methodieken waar ze mee werkt, zijn bedoeld om gedrag en relatiepatronen te begrijpen en positief te beïnvloeden. Vanuit een vergroot zelfinzicht en zelfbewustzijn ben je in staat om met het geleerde in de praktijk aan de slag te gaan. Om je voortgang in het leren te stimuleren en de toepassing in de praktijk te bevorderen, werkt ze met intervisiebijeenkomsten, tussentijdse opdrachten, oefeningen en feedback.

Uniek: de programma’s ‘Psychologie voor managers’ en ‘Psychologie op de werkvloer’ en de 'TA-opleiding Coachen vanuit de positieve psychologie' zijn gebaseerd op de boeken van Manon Bongers: 'Psychologie voor managers - leidinggeven aan verschillende karakters', 'Dealen met je baas - versterk je werkrelaties door inzicht in jezelf, je leidinggevende en je collega's' en 'Coachen vanuit de positieve psychologie-Hoe je gedrag leert begrijpen en beïnvloeden'.

Vorige artikel

Process Communication Model®
13 september 2019

Volgende artikel

1e Groep TA-jaaropleiding afgerond
24 september 2019

You may also like

Manon_Netty_2022
Mijn geheim om te leven zonder stress
30 juni, 2022
Actiebanner Manon Bongers
Wat een prachtig aanbod!
8 april, 2022
MBinterview_maart_2022
Interview Managementboek Magazine; Manon vertelt hoe zij zich heeft ontwikkeld, en hoe zij zich verhoudt tot de academische psychologie.
11 maart, 2022

Zoeken

Categorieën

  • Blog
  • Nieuws

Aanbod

  • Trainingen
  • Coaching
  • Opleidingen

Voor wie?

  • Met wie werken wij samen

Over ons

  • Over Bongers & Partners
  • Partners
  • Certificeringen
  • Boeken

Docenten

  • Trainers & medewerkers
  • Onderscheidend
  • Contact

  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Klachtenregeling
  • © 2022 Bongers & Partners.
  • Volg ons op Facebook
  • Volg ons op Facebook
  • Volg ons op Facebook