Bongers & Partners Bongers & Partners
  • Aanbod
    • Opleiding
    • Trainingen
    • Masterclass
  • Incompany
  • Coaching
    • Individuele begeleiding
    • Coaching
    • Counseling
    • Psychosociale therapie
  • Over ons
    • Over Bongers & Partners
    • Onderscheidend
    • Trainers & medewerkers
    • Partners
    • Werkwijze
    • Met wie werken wij samen
    • Certificeringen
    • Boeken
  • Contact
  • Blog
    • Aanbod
      • Opleiding
      • Trainingen
      • Masterclass
    • Incompany
    • Coaching
      • Individuele begeleiding
      • Coaching
      • Counseling
      • Psychosociale therapie
    • Over ons
      • Over Bongers & Partners
      • Onderscheidend
      • Trainers & medewerkers
      • Partners
      • Werkwijze
      • Met wie werken wij samen
      • Certificeringen
      • Boeken
    • Contact
    • Blog

    Blog

    • Home
    • Blog
    • Coachlink: “De coachstijl van Manon Bongers”

    Coachlink: “De coachstijl van Manon Bongers”

    • Geplaatst door Manon Bongers
    • Categorieën Blog
    • Datum 3 juli 2017

    Afgelopen week is er in Coachlink Magazine een interview over Manon Bongers haar coachstijl geplaatst.
    ‘Mensen die perfectionistische eigenschappen hebben, zijn geneigd te kijken naar wat er niet goed gaat. Aan de ene kant verbeteren ze daardoor hun prestaties, maar tegelijkertijd hebben ze het gevoel steeds tekort te schieten.’ Manon Bongers helpt de coachee om inzicht te krijgen in de eigen persoonlijkheid en biedt opties om ineffectieve gedrags- en relatiepatronen aan te pakken.
    Bongers werkt vanuit verschillende psychologische theorieën en methodieken. ‘Een voorbeeld van een Personality Adaptation is de Verantwoordelijke Workaholic; ik help workaholics de verantwoordelijkheid daar te laten waar die thuishoort en de autonomie van de ander te stimuleren.’ Ervaringsgerichte oefeningen spelen een belangrijke rol in Bongers’ coachstijl. ‘In mijn coaching krijgt de coachee niet alleen inzicht in de psychologische kant, maar ook in de emotionele, sociale en lichamelijke. Een mooi voorbeeld hiervan is de leunoefening; je merkt dan hoe zwaar het is om verantwoordelijkheden van anderen te dragen en dat de één geen stappen kan ondernemen zonder goedkeuring van de ander.’
    ‘Nieuw gedrag kun je jezelf het beste eigen maken door kleine stapjes te zetten en positieve ervaringen op te doen.’
    Patronen
    ‘Als iemand bij mij komt, onderzoeken we eerst samen: wat wil je ontwikkelen? Ik werk doelgericht, want het is belangrijk dat de coachee een gedragsverandering ondergaat.’ Rode draad in Bongers’ coaching is de bewustwording van gedrags- en relatiepatronen. Wat zijn belemmerende patronen die ontstaan zijn in je persoonlijke geschiedenis, en hoe herhaal je deze in je hedendaagse functioneren? ‘Met de coachee breng ik deze patronen op verschillende manieren in kaart, bijvoorbeeld door de gewoontecirkel te doorlopen aan de hand van een ervaring. Daarbij kijken we: hoe houd je dat patroon in stand? Als je je patroon (h)erkent, kun je andere interpretaties, conclusies, overtuigingen, besluiten en gedrag ontwikkelen, waardoor je weer vanuit je innerlijke kracht kunt functioneren en nog beter tot je recht komt.’
    Oefenen
    ‘Nieuw gedrag kun je het beste eigen maken door kleine stapjes te zetten en positieve ervaringen op te doen.’ Om de progressie te stimuleren, geeft Bongers haar coachee tijdens het coachtraject oefeningen en opdrachten mee die gerelateerd zijn aan de ontwikkelpunten. ‘Een Verantwoordelijke Workaholic zorgt meestal niet goed voor zichzelf. Dus vraag ik waar hij of zij behoefte aan heeft. Dit is bijvoorbeeld buiten wandelen of yoga beoefenen en dat is dan meteen een opdracht. Als iemand moeite heeft met nee zeggen, laat ik hem of haar een boosboek bijhouden. Zo is de coachee thuis en op het werk constant in ontwikkeling.’
    Het is meestal lastig voor de coachee om gedrag te veranderen. Daarom oefent Bongers samen met de coachee in haar coachpraktijk. ‘Dat is een veilige setting. Vervolgens zoekt de coachee iemand met wie deze een positieve ervaring kan opdoen; een vriend of collega. Ten slotte zoekt de coachee lastige situaties op en persoonlijkheden waar hij of zij moeite mee heeft.’ Dit klinkt voor de hand liggend, maar dat experimenteren met nieuw gedrag kan behoorlijk intensief zijn. ‘Bijvoorbeeld als iemand voor het eerst gaat oefenen om zichzelf meer uit te spreken en de reactie krijgt: “Normaal doe je nooit zo moeilijk!” Natuurlijk mag je daar verdriet over hebben, maar vervolgens stimuleer ik coachees toch verder te gaan met oefenen en te doen wat goed voor hen is.’ Bron Coachlink Magazine.
    Meer informatie of een afspraak maken? Neem vrijblijvend contact op en of maak een afspraak voor een intakegesprek: bel 071 36 19 880 of stuur een e-mail naar info@bongers-partners.nl.

    • Delen:
    mm
    Manon Bongers

    Manon Bongers is expert op het gebied van gedrag van mensen in organsiaties, trainer, coach, therapeut, procesbegeleider en auteur van de managementboeken ‘Psychologie voor managers’ en ‘Dealen met je baas’. Zij is internationaal erkend opleider en supervisor in de Transactionele Analyse, en gecertificeerd trainer in het Process Communication Model®. Sinds 2006 is Manon eigenaar van Opleidingsinstituut Bongers & Partners, een bedrijf gespecialiseerd in ‘Gedragsverandering’.

    Manon begeleidt mensen, teams en organisaties in hun ontwikkeling. Samen met jou gaat ze na hoe je jezelf en anderen beïnvloedt en wat de effecten hiervan zijn. Aan de hand van bewezen psychologische theorieën en vele methodieken legt ze verborgen processen, blokkades en talenten bloot. Ze stimuleert je om ineffectieve gedrags- en relatiepatronen om te buigen naar effectieve. Het resultaat: persoonlijke en professionele groei en betere werkrelaties.

    Manon: “Niets is zo lastig als het veranderen van je gedrag. Als je kleine stapjes zet en positieve ervaringen opdoet met je nieuwe gedrag, groeit je zelfvertrouwen en ben je gemotiveerd om je nieuwe gedrag meer in te zetten.”

    Haar werkwijze is praktisch, persoonlijk, doel- en procesgericht. Kenmerkend in haar aanpak is dat jij als persoon centraal staat. Hierbij zijn jouw talenten en jouw ontwikkelpunten leidend. De psychologische concepten en methodieken waar ze mee werkt, zijn bedoeld om gedrag en relatiepatronen te begrijpen en positief te beïnvloeden. Vanuit een vergroot zelfinzicht en zelfbewustzijn ben je in staat om met het geleerde in de praktijk aan de slag te gaan. Om je voortgang in het leren te stimuleren en de toepassing in de praktijk te bevorderen, werkt ze met intervisiebijeenkomsten, tussentijdse opdrachten, oefeningen en feedback.

    Uniek: de programma’s ‘Psychologie voor managers’ en ‘Psychologie op de werkvloer’ zijn gebaseerd op de boeken van Manon Bongers: ‘Psychologie voor managers – leidinggeven aan verschillende karakters’ en ‘Dealen met je baas – versterk je werkrelaties door inzicht in jezelf, je leidinggevende en je collega’s’.

    Vorige artikel

    Evaluatie Masterclass Krachtig Communiceren 18 mei 2017
    3 juli 2017

    Volgende artikel

    14 deelnemers sluiten reeks Meesterlijk Communiceren af
    3 juli, 2017

    Ook interessant voor jou

    • Word productiever door rustmomenten in te bouwen
      12 november, 2020
    • Opleiding afgerond
      14 oktober, 2020
    • Maak werk van fatsoenlijke omgangsvormen
      1 oktober, 2020

    Zoeken

    Categorieën

    • Blog
    • Nieuws

    Aanbod

    • Trainingen
    • Coaching
    • Opleidingen

    Voor wie?

    • Met wie werken wij samen

    Over ons

    • Over Bongers & Partners
    • Partners
    • Certificeringen
    • Boeken

    Docenten

    • Trainers & medewerkers
    • Onderscheidend
    • Contact

    • Disclaimer
    • Voorwaarden
    • Klachtenregeling
    • © 2021 Bongers & Partners.
    • Volg ons op Facebook
    • Volg ons op Facebook
    • Volg ons op Facebook